כל מנהל היה פעם ילד, גם כל עובד. ספר זה עוסק בקשר בין הורים וילדים וחושף דינאמיקה דומה בקשר שבין מנהלים ועובדים. הצורך בשינוי, בהתחדשות, ביצירתיות ובלמידה, טבוע בנפש האדם וניתן למימוש רק כאשר חשים ביטחון. תחושה זו אנו מקבלים בילדותנו מתוך הקשר שיש לנו עם ההורים. שינוי, התחדשות, יצירתיות ולמידה הם גם צרכים בסיסיים של הארגון, וגם כאן ביטחון פסיכולוגי הוא תנאי הכרחי. כשם שבילדות את תחושת הביטחון מספקים ההורים, בארגון מספקים אותו מנהלים. חלקם יוצרים ביטחון באופן טבעי, אך אחרים אינם יודעים תמיד לספקו בצורה הולמת. באמצעות מחקרים עדכניים שנעשו על ילדים, הורים, עובדים ומנהלים, ובאמצעות דוגמאות מהשטח לוקח אתכם ספר זה למסע אל המקומות החשובים ביותר שמנהלים יכולים להיות נוכחים בהם כדי לפתח עובדים וארגונים מצליחים.
ד”ר לירון נתן הוא פסיכולוג, יועץ ארגוני, ומנחה קבוצות. בעל ניסיון רב בפיתוח מנהלים בחברות היי-טק, ובארגונים עסקיים וציבוריים. בעברו ניהל בחברות היי-טק. את הספר ואת סדנאות ”המנהל כבסיס בטוח” פיתח על סמך מחקר אקדמי עשיר וניסיון רב בשדה.
