ארגונים הם הבסיס לחיים המודרניים – ממקומות עבודה ואוניברסיטאות ועד עמותות, ממשלות ותאגידי ענק. אבל איך הם באמת פועלים? מה מעצב את תרבותם, את יחסי הכוח בתוכם ואת יכולתם להשתנות?

הספר תיאוריה ארגונית מוביל את הקוראים והקוראות למסע בין מושגי היסוד, הגישות התיאורטיות והסוגיות המרכזיות בתחום הסוציולוגיה של הארגונים דרך שלוש עדשות שונות:

המודרניסטית – הרואה בארגונים מערכות רציונליות שניתן למדוד, לנתח ולשפר בעזרת כללים ומודלים ברורים לניהול יעיל.
 
הסימבולית – המתבוננת בארגונים כבעולמות תרבותיים, שבהם סמלים, שפה וטקסים מעצבים זהות, משמעות ודרך פעולה.
 
הפוסטמודרניסטית – המערערת על הנחות היסוד של הארגונים, חושפת את יחסי הכוח ומעודדת בחינה ביקורתית של "המובן מאליו".

בכתיבה בהירה ונגישה, עם שפע דוגמאות ורעיונות שנולדו בשיח חי עם סטודנטים וסטודנטיות, הספר מציע הבנה עמוקה של דרכי הפעולה בארגונים ושל האנשים שבתוכם. הוא מתאים לכל מי שרוצה לחשוב אחרת על העולם הארגוני – סטודנטים וסטודנטיות במדעי החברה, מנהלות, יזמים, וגם סקרנים הרוצים להבין את הכוחות (הגלויים והסמויים) המעצבים את חיינו.
 
לקוראות ולקוראים בעברית, הספר מציע הזדמנות לבחון את הארגונים המקומיים – במגזר הציבורי, העסקי והחברתי – על פי שלוש פרספקטיבות מרכזיות, ולגלות כיצד רעיונות ותובנות מן העולם יכולים להאיר דינמיקות ארגוניות בישראל.

מרי ג'ו האץ' היא פרופסור אמריטה בבית הספר למסחר באוניברסיטת וירג'יניה ועמיתה בבית הספר למנהל עסקים של קופנהגן. היא כיהנה כמרצה אורחת באוניברסיטת גטבורג וכחוקרת עמיתה במרכז למוניטין תאגידי באוניברסיטת אוקספורד. מחקריה פורסמו בכתבי עת מובילים בתחומים של חקר ארגונים וניהול.